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Kostenfreies Webinar am 16.07.2026

Das Getriebe hakt!
Scheitern HR-Strategien und KI-Investitionen am Nadelöhr Führungskraft?

Webinar für Management, HR und Interne Kommunikation


Erfahren Sie, wie Sie das 'Nadelöhr Führungskraft' auflösen und Ihr Team mit minimalem Aufwand dazu befähigen, Performance, echte Wertschätzung und KI-Nutzung direkt im operativen Alltag zu verankern.

Das Paradoxon im modernen Management

Kennen Sie das aus Ihrem Arbeitsalltag? 

  1. In der Geschäftsführung stehen Effizienz und Wirtschaftlichkeit ganz oben auf der Agenda.

  2. Auch für HR ist Performance-Management eine der Top Prioritäten.

  3. Um beides zu erreichen und die Teams zu entlasten, werden teure KI-Tools angeschafft.

Doch die Realität in den Teams sieht oft anders aus:
Die Belegschaft ist nach permanenten Veränderungen müde und verliert zunehmend die Bindung zum Unternehmen. Das Engagement sinkt, und obwohl neue Technologien unterstützen sollen, sind die Mitarbeiter verunsichert.
Die Folge: KI als automatisierte Prozesshilfe ist in der Praxis oft bei maximal 20 % implementiert.*

Warum die Performance trotzdem einbricht:
Obwohl feststeht, dass Leistung, Technologie-Akzeptanz und Mitarbeiterbindung untrennbar zusammenhängen, werden diese Faktoren im Management oft isoliert betrachtet. HR steht im Rechtfertigungsdruck harter Kennzahlen, während wertvolle Technologie-Investitionen verpuffen, weil der eigentliche Hebel im Alltag ungenutzt bleibt.
*Mc Kinsey: The state of AI in 2025: Agents, innovation, and transformation

Egal wie innovativ Ihre HR-Strategien, Performance-Ziele oder KI-Tools sind – am Ende entscheidet maßgeblich eine Gruppe über den Erfolg: Ihre Führungskräfte vor Ort. Sie sind der entscheidende Umsetzungshebel, der alle drei Zahnräder im operativen Hamsterrad verbinden muss.

Das erwartet Sie im Webinar

Sie können Performance, Bindung und KI nicht länger isoliert betrachten. Wenn ein Zahnrad blockiert, steht das ganze Getriebe. Im Webinar zeigen wir Ihnen, wie kleine digitale Stellschrauben im Alltag ausreichen, um Führungskräfte spürbar zu entlasten und so zu enabeln, dass angefangene Strategien und genutzte Tools tatsächlich ihre volle Wirkung entfalten:

Alltagstaugliche Performance

  • Ihr Takeaway: Sie wissen genau, wie Führungskräfte das Konzept der „Micro-Feedback-Schleifen“ im Alltag umsetzen.
  • Ihr Nutzen: HR wird administrativ massiv entlastet und erhält ganz automatisch verlässliche Leistungsdaten – komplett ohne Excel-Chaos.

Kultur als messbarer Produktivitätsfaktor

  • Ihr Takeaway: Sie lernen die Methode kennen, um Anerkennung und Wertschätzung aus der „weichen Wohlfühlecke“ zu holen.
  • Ihr Nutzen: Durch sichtbare digitale Anerkennungs-Kanäle stoppen Ihre Führungskräfte die grassierende Veränderungsmüdigkeit direkt an der operativen Basis.

Die Blaupause für Technologie-Adaption

  • Ihr Takeaway: Sie erhalten die psychologische Schritt-für-Schritt-Anleitung für das digitale Vorleben im Workflow.
  • Ihr Nutzen: Sie erfahren, wie Führungskräfte die Akzeptanz von KI und neuen Tools bei den Mitarbeitenden vor Ort nachweislich maximieren und bestehende Ängste abbauen.

Ihre Referentinnen:

Im Webinar erfahren Sie, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit Ihre Performance-Ziele, Bindungs-Maßnahmen und KI-Tools:
  • wirklich jeden Mitarbeitenden an der Basis erreichen,
  • von den Teams im Alltag klar verstanden und gelebt werden
  • und Ihre Führungskräfte im operativen Hamsterrad spürbar entlasten.
Und wie sich genau das mit den richtigen, einfachen Werkzeugen ohne IT-Chaos umsetzen lässt.

📅 Datum: 16. Juli 2026
⏰ Uhrzeit: 11:00 –11:45 Uhr
💻 Online (kostenlose Teilnahme)

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Jil Lösing,
Sales Account Executive
Quiply, die Mitarbeiter-App

Katja Freesdorf,
Head of Marketing & Managerin interne Kommunikation
Quiply, die Mitarbeiter-App

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Eure #1 Mitarbeiter-App: Einfach・Zugänglich・Kommunikationsstark!

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