Diese Praxis-Checkliste unterstützt Führung, HR und interne Kommunikation dabei, die eigene Kommunikationspraxis realistisch einzuordnen und gezielt weiterzuentwickeln. Denn gute interne Kommunikation ist der Dreh- und Angelpunkt für mehr Produktivität und bessere Mitarbeiterbindung!
Diese Checkliste ist hilfreich, wenn …
- Entscheidungen immer wieder erklärt werden müssen
- Führungskräfte unterschiedlich kommunizieren
- Prozesse sich zäh anfühlen oder nicht „rund“ laufen
- Informationen viele erreichen, aber wenig bewirken
- Sie mehrere Kanäle haben – aber keinen klaren Hauptkanal
- Feedback selten ankommt oder im Alltag versandet
- Interne Kommunikation nach innen wirkt, aber nach außen nicht mitgedacht wird
- Sie spüren: „Irgendwo hakt es – aber wir können es nicht klar benennen.“
Ein kurzer Realitätscheck für Ihre interne Kommunikation
Mehr Produktivität: In Unternehmen mit guter Kommunikation sind alle informiert und die Produktivität stimmt: Dies belegen zahlreiche Studien von McKinsey bis Gallup.
Weniger Fluktuation: Mehr Identifikation mit dem Unternehmen, echtes Employer Branding und damit höhere Mitarbeiterbindung
Digitalisierung cleverer nutzen: Intranet, Newsletter oder Mail? Alle einzubinden stellt hohe Anforderungen an Technologien
Mehr Leadership: Sie wollen zu den Sternen greifen, aber keiner kommt mit? Die richtige Kommunikation ist Basis für die Führung.
Mehr Motivation: Hohe Identifikation ist wichtig. Aber die richtige Form der Anerkennung kennen nur exzellente Kommunikatoren
Besseres Betriebsklima: Nicht geschimpft ist genug gelobt? Um die Besten zu halten, braucht es eine attraktive Unternehmenskultur
Von dieser Checkliste profitiert Ihre Kommunikation:
- Denn wir behandeln den echten Mehrwert der Kommunikation für erhöhte Mitarbeiterbindung
- Sie erfahren, was Sie mit welchen digitalen Werkzeugen erreichen können
- Mit besserer Kommunikation erzeugen Sie mehr Motivation
- Sie bekommen Impulse für eine attraktive Unternehmenskultur
- Sie können lernen, wie sie nicht nur operativ profitieren, sondern auch in Krisensituationen immer obenauf sind!